为进一步优化人力资源管理，打造“一专多能、一人多岗、一岗多责”的员工队伍，2020年，沙钢集团东北特钢抚顺企业结合生产经营实际，制定实施了《关于扩大在岗员工取得特种作业操作证范围的实施方案》，并出台激励政策，鼓励员工掌握更多的工作技能。今年3月份，企业对2020年新取证员工进行严格筛选审核，当年共有282名员工符合条件，每月可获得相应的津贴补助。此项工作的有力推进，有助于提高员工队伍的综合素质，并可为企业未来发展培养和储备更多的复合型员工。
文张敏 编辑刘晓冬